Специалист Сайдин: ИИ может приписать соискателю навыки, которыми он не обладает
- Сгенерировано с помощью ИИ
Но, как предупредил в беседе с RT Яков Сайдин, директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк», есть и подводные камни, с которыми можно столкнуться, если полагаться на алгоритмы слепо.
«Самая очевидная опасность — «галлюцинации» нейросетей. ИИ может уверенно приписать соискателю навыки и опыт, которых у него никогда не было, и даже конкретные цифры, за которые тот никогда не отвечал. Всё это легко проверяется, и на собеседовании такой кандидат неизбежно провалится, а его репутация будет подорвана», — подчеркнул собеседник RT.
Другая проблема, по его словам, шаблонность и потеря индивидуальности.
«Нейросети часто используют универсальные формулировки и распространённые модные термины. В результате сопроводительные письма и резюме становятся похожими друг на друга. Сопроводительное письмо — первая точка касания с компанией, и если уже на этом этапе наниматель столкнется с безликим сгенерированным текстом, он может отклонить кандидата», — подчеркнул собеседник RT.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Слишком гладкие резюме, за которыми не чувствуется живой опыт, также отталкивают работодателей, считает аналитик.
«Ещё один подводный камень — «карьерный спам»: автоматическая рассылка одного и того же резюме на десятки вакансий без адаптации. Такой «спамер» рискует столкнуться не только с отказами, но и с ограничениями на платформе за использование автоматических скриптов», — предостерёг Сайдин.
Наконец, по его мнению, нельзя сбрасывать со счетов угрозы цифровой безопасности: загружая личные данные в непроверенные сервисы, соискатель может стать жертвой утечки информации.
Эксперт посоветовал воспринимать ИИ как помощника, но не перекладывать на него всю ответственность за резюме.
«Нейросети отлично справляются с созданием черновиков: помогают структурировать информацию и подбирать удачные формулировки. Но итоговую версию обязательно дорабатывайте сами: добавляйте живые детали из собственного опыта, убирайте штампы — словом, избавляйтесь от шаблонности», — добавил специалист.
С осторожностью стоит подходить к выбору инструментов — загружать личные данные только в проверенные сервисы с прозрачной политикой обработки информации, объяснил он.
«Не поручайте ИИ массовую рассылку резюме и вдумчиво адаптируйте каждый отклик под конкретную вакансию», — заключил собеседник RT.
Ранее россиянам напомнили, что работодатель имеет право установить запрет на использование ИИ.