Бренд-маркетолог: в резюме студентам стоит подкреплять качества примерами
- Gettyimages.ru
В комментарии газете «Известия» она отметила, что отсутствие трудоустройства не означает отсутствия опыта. По словам специалиста, участие в проектах, подработки и волонтёрская деятельность могут показать реальные навыки и результаты кандидата.
В резюме важно объяснять, какие изменения кандидат внёс в процесс и каких результатов удалось добиться, даже если проект длился всего несколько месяцев.
«Можно написать «коммуникабельный» и при этом не пояснить, что это не значит, что вы «душа компании», а что это значит, что вы смогли договориться о лучших условиях, выбить лучшую цену или вовсе привлечь какого-то известного человека без оплаты», — заявила эксперт.
В свою очередь, независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с Life.ru составила пошаговый план трудоустройства для специалистов старшего возраста. Она отметила, что соискателям после 40 лет важно правильно представить свой опыт.
«Зрелый возраст — это актив. Подчёркивайте умение решать нестандартные задачи и кризис-менеджмент, акцентируйте навыки наставничества, делайте акцент на психологической зрелости, стрессоустойчивости и развитых коммуникативных навыках», — сказала Лоикова.
По её словам, первым шагом должен стать аудит резюме: стоит составить перечень достижений, убрать устаревшие технологии и программы обучения 20—30-летней давности, сделать акцент на опыте последних пяти — семи лет и адаптировать текст под ключевые слова из целевых вакансий.
Ранее HR-эксперт Артём Ступак рассказал, что сотрудникам часто мешают получить повышение не нехватка опыта, а неуверенность и неспособность говорить о своих достижениях.